Положение об оказании платных услуг АНО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящее Положение регламентирует порядок предоставления платных образовательных услуг Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный центр МИГ», далее «Организация».
Положение разработано в соответствии с требованиями Закона РФ «Об образовании».
- Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр МИГ» далее АНО ДПО «Учебный центр МИГ» зарегистрировано в установленном порядке: свидетельство о государственной регистрации № 3914050123, от « 26 » июля 2017 г, выдано Управление Министерства юстиции РФ по Калининградской области.
- Право на ведение образовательной деятельности возникает у АНО ДПО «Учебный центр МИГ» с момента выдачи лицензии.
- ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
Целями деятельности АНО ДПО «Учебный центр МИГ» в сфере оказания образовательных услуг является:
- предоставление услуг в области образования, а так же удовлетворение потребностей граждан в получении профессиональных навыков для выполнения работы по соответствующей квалификации.
Для реализации целей в сфере оказания образовательных услуг АНО ДПО «Учебный центр МИГ»:
- привлекает для осуществления образовательного процесса высококвалифицированных специалистов;
- привлекает для осуществления образовательной деятельности дополнительные источники финансирования и материальные средства.
- ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС.
- АНО ДПО «Учебный центр МИГ» осуществляет образовательную деятельность на основании Закона РФ «Об образовании», лицензии на право ведения образовательной деятельности.
- Образовательный процесс осуществляется на русском языке.
Организация образовательного процесса регламентируется учебными планами и программами, годовым календарным графиком и расписанием занятий, разработанных с учетом требований Государственных стандартов.
- Реализация образовательных программ и оказание образовательных услуг, а так же консультирование ведется на платной основе. Размер платы во всех группах определяется Учредителем.
Прием слушателей проводится в течение всего года. Обучение и консультирование ведется на русском языке.
- Сроки обучения определяются программами профессиональной подготовки с учетом государственных требований и стандартов. Сроки обучения устанавливаются в соответствии с законодательством в области профессиональной подготовки. Сроки начала обучения определяются в зависимости от численности слушателей в учебной группе (не более 26 человек).
На обучение принимаются граждане, в возрасте 17 лет.
Образовательный процесс состоит из теоретических и практических занятий. В процессе обучения обучающиеся сдают зачеты, экзамены по предметам, предусмотренным учебным планом. Знания, умения навыки оцениваются по бальной системе: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Система оценок при промежуточной аттестации отсутствует.
- Продолжительность занятий – 45 минут.
Лицам, положительно сдавшим экзамены, выдается документ установленного образца с подписью директора и заверяется печатью «Организации».
Отчисление может быть произведено на основании заявления обучающегося, а так же в случаях невыполнения требований Устава, договора, не внесения платы за обучение, прекращения посещения занятий без уважительных причин, а так же за неуспеваемость.
- ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ.
- Руководство «Организацией» осуществляет непосредственно ее Учредитель.
- К исключительной компетенции Учредителя относится:
- внесение изменений и дополнений в Устав;
- определение приоритетных направлений деятельности, принципов формирования и использования имущества «Организации»;
- избирает и освобождает от должности директора «Организации»;
- обеспечивает достижение «Организацией» целей, в интересах которой она была создана;
- принимает решение по ведению предпринимательской деятельности и дополнительным услугам;
- принимает решения о реорганизации и ликвидации «Организации».
Директор:
- действует от имени «Организации» без доверенности;
- представляет интересы «Организации» в отношениях с физическими и юридическими лицами;
- выдает доверенности;
- открывает расчетный и другие счета в банках;
- утверждает штатное расписание;
- разрабатывает условия контрактов и трудовых соглашений и заключает их;
- определяет обязанности персонала;
- принимает решение о приеме на работу и увольнении сотрудников «Организации», утверждает должностные инструкции работников «Организации».
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.
Участники образовательного процесса имеют права и несут обязанности, обучающиеся имеют право на:
- на получение образовательных услуг, предусмотренных настоящим Уставом;
- на уважение их человеческого достоинства;
- на свободное выражение своих взглядов и убеждений;
- иные права, предусмотренные законодательством РФ.
Обучающиеся обязаны:
- соблюдать Устав «Организации», договор;
- бережно относиться к имуществу «Организации» и другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.
5.1. Права и обязанности каждого работника «Организации» определяются заключенными на определенный срок договорами, а так же должностными инструкциями. Права и обязанности «Организации» определяются с учетом требований законодательства РФ. Отношения работников и «организации» регулируются трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и прошедшие необходимую профессиональную подготовку, подтверждаемую соответствующими квалификационными документами.
5.3. Работники «Организации» имеют право:
- на свободу выбора и исполнения методик обучения;
- на участие в управлении «Организацией»;
- иные права предоставленные работникам действующим законодательством.
Работники «Организации» обязаны:
- соблюдать Устав и иные локальные акты «Организации»;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять требования должностной инструкции;
- уважительно относиться к обучающимся и иным работникам «Организации»;
Работники несут ответственность:
- за качественное обучение и реализацию образовательных программ в полном объеме;
- за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса.
- ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.
6.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством РФ.
6.2. АНО ДПО «Учебный центр МИГ» оказывает образовательные услуги в порядке и в сроки, предусмотренные договором. В случае нарушения «Организацией» условий договора по оказанию услуг в сфере образования, «Заказчику» возвращаются денежные средства в полном объеме, внесенные в качестве платы за обучение.
6.3. В случае образования задолженности по оплате обучения за слушателем более 1 (одной) календарной недели, договор о предоставлении образовательных услуг подлежит расторжению в одностороннем порядке по инициативе «Организации», а слушатель подлежит отчислению. Контроль над соблюдением сроков оплаты и принятием соответствующих административных решений возложен на заместителя директора. Основанием для окончательного расчета части оказанной услуги служит приказ об отчислении.
6.4. В случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения слушателем условий, предусмотренных договором в частности в случаях:
- неуспеваемости;
- систематического пропуска без уважительных причин более пятидесяти процентов занятий;
- грубого (в том числе однократного) нарушения Устава «Организации» и других нормативных документов, регламентирующих организацию образовательного процесса, в том числе договора, АНО ДПО «Учебный центр МИГ» отчисляет слушателя без возвращения денежных сумм, затраченных им на обучение.
6.5. При расторжении договора вследствие одностороннего отказа Слушателя от его исполнения, последний вправе требовать возвращения уплаченной им за обучение денежной суммы за вычетом понесенных АНО ДПО «Учебный центр МИГ» расходов по организации и проведению учебного процесса в том периоде, за который была произведена оплата. Требование оформляется в письменной форме.
- ПОРЯДОК УКОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
7.1. Педагогический персонал комплектуется АНО ДПО «Учебный центр МИГ».
7.2. Педагогические работники принимаются на работу на основании трудового договора, условия которого не могут противоречить законодательству РФ о труде.
7.3. За выполнение работы, не входящие в круг прямых обязанностей, педагогический работник приказом директора АНО ДПО «Учебный центр МИГ» может получать надбавку, премию.
- ИМУЩЕСТВО АНО ДПО «Учебный центр МИГ», СТРУКТУРА
ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
- 1 «Организация» может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
- 2. «Организация» отвечает по своим обязательствам тем имуществом, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.
- 3. Источниками формирования имущества «Организации» в денежных и иных формах являются:
- добровольные имущественные взносы и пожертвования;
- поступления от мероприятий, проводимых «Организацией» или другими организациями и частными лицами в ее пользу;
- взимания платы за обучение;
- кредиты банков;
- иные, не запрещенные законодательством источники.
8.4. Имущество, переданное Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр МИГ» ее Учредителем, является собственностью «Организации». Учредитель не сохраняет прав на имущество, переданное им «Организации».
8.5. «Организация» осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с его назначением и только для выполнения уставных задач и целей.
8.6. Не могут быть совершены сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за «Организацией» или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных «Организации» собственником, за исключением случаев, если такие сделки допускаются федеральными законами.
- ПРЕКРАЩЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АНО ДПО «Учебный центр МИГ».
Прекращение деятельности «Организации» может осуществляться в виде ее ликвидации или реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения.
- Решение о ликвидации или реорганизации принимает Учредитель.
- «Организация» может быть ликвидирована на основании и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
- Ликвидация «Организации» может осуществляться:
- по решению Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности не соответствующей установленным целям.
- ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
АНО «Учебный центр МИГ»
10.1. Органы управления «Организации» в соответствии со своей компетенцией издают или принимают локальные акты.
10.2. Локальными актами являются:
- приказы директора;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- графики работы;
- планы работы;
- положение о платных услугах;
- учебные планы и программы и другие акты, регламентирующие деятельность «Организации».
Локальные акты «Организации» не могут противоречить ее Уставу.